第九条和VAWA保护

大学在其运作和要求的教育计划或活动中不会基于性别歧视 教育修正案第九条 1972 和 34 C.F.R. 部分106 不以这种方式歧视.

在教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业以及关于第九条和34 C的应用的询问.F.R. 第106部分可以提交给大学的第九条协调员，到 助理教育部长 或两个.

认为自己遭受过性别歧视的人, 骚扰, 和/或报复违反了大学的规定 平等机会、骚扰和非歧视政策 应联络以下人士:

布里奇特·贝维尔，法学博士，第九条协调员
4035 S. Riverpoint百汇
邮件停止:CF-K303
凤凰城，AZ 85040

TIXC@dektinary.com
602-557-1823办公室
480-273-0455手机

性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 哪些是第九条和大学政策所禁止的. 对于政策的完整副本或更多信息，请联系标题IX协调员.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员的联系信息.

该大学的 校园安全政策 和年度安全报告还提供了有关禁止行为定义的额外信息, 提供咨询和援助资源，并为大学社区的所有成员提供性暴力预防和意识项目. 如欲了解更多，请浏览 大学校园安全 或下列文件:

投诉人的权利和选择

受访者的权利和选择

自从第九条通过以来, 性别歧视——包括基于怀孕的歧视, 分娩, 父母的身份也被禁止了. 第九条规定，接受联邦资助的机构不得基于怀孕或与怀孕有关的情况歧视任何学生.

如果你是一名怀孕或育儿的学生， 下载推荐全球十大博彩公司排行榜怀孕和育儿学生政策. 请随时联系 第九条办公室 如果你对第九条规定的权利有任何疑问.